Wat zijn de wettelijke eisen voor het bedienen van een orderpicker?

Het bedienen van een orderpicker lijkt misschien eenvoudig, maar wettelijk gezien zijn er duidelijke eisen waaraan werkgevers én werknemers moeten voldoen. Deze regels zijn er niet alleen om de veiligheid op de werkvloer te waarborgen, maar ook om aansprakelijkheid en ongevallen te voorkomen. In dit blog leggen we uit welke wettelijke eisen gelden voor het gebruik van orderpickers in Nederland en wat je als werkgever moet regelen om aan die verplichtingen te voldoen.

Toepassing van de Arbowet

De basis voor veilig werken met orderpickers ligt in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Hierin staat dat een werkgever verplicht is om werknemers voldoende te instrueren, te trainen en beschermingsmiddelen te bieden bij het uitvoeren van risicovolle werkzaamheden. Omdat het bedienen van een orderpicker wordt gezien als een taak met verhoogd risico, vallen hier strikte instructie- en scholingseisen onder.Dat betekent niet automatisch dat een officieel heftruckcertificaat verplicht is, maar het personeel moet wel aantoonbaar zijn opgeleid in het veilig gebruik van de machine. Dit kan bijvoorbeeld via een interne training, een cursus bij een erkende opleider of een praktijkinstructie die schriftelijk wordt vastgelegd.

Aantoonbare instructie en bekwaamheid

Volgens de wet moet een gebruiker van een orderpicker bekwaam en bevoegd zijn om ermee te werken. Dit betekent dat je als werkgever moet kunnen aantonen dat de medewerker weet hoe hij veilig met de orderpicker omgaat. Denk hierbij aan bediening, dagelijks onderhoud, inschatting van risico’s en het correct reageren bij storingen of gevaarlijke situaties.Bij Voltesy adviseren we klanten om altijd te kiezen voor goed gedocumenteerde training. Niet alleen om aan de wet te voldoen, maar ook om ongevallen te voorkomen en je personeel te beschermen.

Verzekeringen en aansprakelijkheid

Ook op het gebied van verzekering speelt bekwaamheid een rol. Wanneer er schade of letsel ontstaat tijdens het gebruik van een orderpicker, zal een verzekeraar in veel gevallen controleren of de bestuurder over de juiste kennis en instructie beschikte. Ontbreekt dit, dan kan dit gevolgen hebben voor de aansprakelijkheid of uitkering. Daarom is het verstandig om alle trainingen te registreren en periodiek op te frissen.In het blog veiligheidstips bij het gebruik van een orderpicker lees je hoe je structureel kunt bijdragen aan een veilige en verantwoorde werkomgeving.

Leeftijdseis en gezondheidsvoorwaarden

Een orderpicker mag alleen worden bediend door personen van 18 jaar en ouder. Jongeren onder deze leeftijd mogen de machine niet zelfstandig gebruiken vanwege het verhoogde risico. Daarnaast wordt aangeraden om gebruikers periodiek te laten beoordelen op medische geschiktheid, zeker bij werkzaamheden op hoogte of in ploegendienst.Ook het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s), zoals veiligheidsschoenen en een helm bij bepaalde modellen, is in sommige omgevingen verplicht. Controleer altijd wat er binnen jouw sector en werkplaats als norm geldt.

Conclusie: wetgeving vraagt om voorbereiding en structuur

De wet stelt duidelijke eisen aan het veilig gebruik van orderpickers. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de juiste instructie, toezicht en documentatie. Werknemers moeten bekwaam zijn en weten hoe ze veilig moeten werken. Door deze zaken goed te regelen voorkom je ongevallen, schadeclaims en stilstand — en creëer je een veilige, professionele werkplek.Wil je advies over veilige orderpickers, opleidingen of de inzet in jouw magazijn? Neem contact op via WhatsApp of het contactformulier of bekijk ons aanbod aan orderpickers.